L'eLearning richiede fino al 60% di tempo in meno e ha un migliore tasso di conservazione della conoscenza. Ma non sostituirà la formazione tradizionale. Ecco gli strumenti, le piattaforme e i modelli della formazione del futuro
Di Massimo Proietti
Secondo le stime della community eLearning Industry Il mercato globale dell'e-learning è in rapidissima crescita e si prevede che raggiungerà i 398 miliardi di dollari entro il 2026, segnando delle percentuali di crescita molto più alte di altri settori affini.
Numeri impressionanti che bisogna saper interpretare e comprendere per poter integrare le nuove forme di apprendimento con i tradizionali sistemi di formazione.
La formazione on line presenta indubbiamente diversi benefici, come la flessibilità, l’investimento economico, il tempo di fruizione ed è adatta alle generazioni che sono più esperte di tecnologia.
L’elemento principale di questa crescita esponenziale è sicuramente la digitalizzazione, strettamente collegata a convenienza e flessibilità.
Aziende e professionisti hanno compreso ben presto che l'uso di strumenti di e-learning può aumentare la produttività del 30%. Inoltre test di apprendimento dimostrano che il coinvolgimento aumenta del 18% richiedendo fino al 60% in meno di tempo impiegato .
Ancora più importante, l'eLearning ha un migliore tasso di conservazione della conoscenza rispetto alla formazione faccia a faccia.
Numeri impressionanti che bisogna saper interpretare e comprendere per poter integrare le nuove forme di apprendimento con i tradizionali sistemi di formazione.
La formazione on line presenta indubbiamente diversi benefici, come la flessibilità, l’investimento economico, il tempo di fruizione ed è adatta alle generazioni che sono più esperte di tecnologia.
L’elemento principale di questa crescita esponenziale è sicuramente la digitalizzazione, strettamente collegata a convenienza e flessibilità.
Aziende e professionisti hanno compreso ben presto che l'uso di strumenti di e-learning può aumentare la produttività del 30%. Inoltre test di apprendimento dimostrano che il coinvolgimento aumenta del 18% richiedendo fino al 60% in meno di tempo impiegato .
Ancora più importante, l'eLearning ha un migliore tasso di conservazione della conoscenza rispetto alla formazione faccia a faccia.
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| Fonte: Shiftlearning |
Formazione online: strumenti
Esistono varie modalità di formazione online. Gli esempi più significativi sono tutorial, webinar, video corsi, dove il fulcro principale è rappresentato da percorsi formativi che hanno alle spalle piattaforme, contenuti e strumenti multimediali fruibili in rete.
Altri vantaggi di queste forme di erogazione di contenuti sono:
Negli Stati Uniti ci sono già realtà molto sviluppata per la Formazione on line, da cui possiamo prendere dei suggerimenti importanti, ma è anche vero che in Italia si iniziano a vedere degli sviluppi interessanti da parte di iniziative istituzionali, come Federica (la piattaforma per il web learning dell’Università Federico II di Napoli), EMMA (la piattaforma che raccoglie alcuni corsi, a volte tradotti, erogati in Europa) e di aziende private come Unipegaso o Unicusano che permettono di laurearsi on line.
Altre piattaforme Italiane ben strutturate per professionisti ed utenti interessati alla formazione sono Different Academy (Soft e New Skills), Ninja Academy (Social media), Life Learning (generalista), che permettono un apprendimento dedicato anche in formula mista e certificazioni delle competenze.
Nello specifico la Different Academy ha studiato un format comunicativo unico, realizzato sullo studio dell’apprendimento per la massima efficacia comprensiva:
audio pro 🎤 e riprese HD 🎥 per video dai 5 ai 30 minuti per superare il “Deficit di Attenzione”
Un format che riesce ad ottimizzare il contenuto in modo analogico e digitale per valorizzarne l’apprendimento, veicolando il valore della formazione di qualità in modo semplice e graduale.
Altri vantaggi di queste forme di erogazione di contenuti sono:
- just in time + just enough (quello che serve quando serve)
- fruibilità dei corsi su dispositivi mobiliinvestimento ridotto
- adattamento al proprio grado di apprendimento
- delocalizzazione (assenza di spostamenti)
- maggiore possibilità di testare metodo e docente
Negli Stati Uniti ci sono già realtà molto sviluppata per la Formazione on line, da cui possiamo prendere dei suggerimenti importanti, ma è anche vero che in Italia si iniziano a vedere degli sviluppi interessanti da parte di iniziative istituzionali, come Federica (la piattaforma per il web learning dell’Università Federico II di Napoli), EMMA (la piattaforma che raccoglie alcuni corsi, a volte tradotti, erogati in Europa) e di aziende private come Unipegaso o Unicusano che permettono di laurearsi on line.
Altre piattaforme Italiane ben strutturate per professionisti ed utenti interessati alla formazione sono Different Academy (Soft e New Skills), Ninja Academy (Social media), Life Learning (generalista), che permettono un apprendimento dedicato anche in formula mista e certificazioni delle competenze.
Nello specifico la Different Academy ha studiato un format comunicativo unico, realizzato sullo studio dell’apprendimento per la massima efficacia comprensiva:
audio pro 🎤 e riprese HD 🎥 per video dai 5 ai 30 minuti per superare il “Deficit di Attenzione”
Un format che riesce ad ottimizzare il contenuto in modo analogico e digitale per valorizzarne l’apprendimento, veicolando il valore della formazione di qualità in modo semplice e graduale.
Formazione “Digitale” e “Tradizionale” una magica convivenza
La formazione digitale comunque porta con sé alcuni limiti che sono invece il valore aggiunto di quella tradizionale (in presenza), come:- L’interazione in tempo reale
- L’approfondimento
- L’adattamento ai feedback
- La socializzazione (social learning)
Otto trend per il 2020
- Apprendimento mobile: crescono i dispositivi mobili e la loro capacità di erogare contenuti
- Microlearning: pillole formative e corsi brevi dedicati facilitano il superamento del deficit di attenzione e concentrano le informazioni
- Competenze trasversali: le Soft Skills diventano le capacità da sviluppare maggiormente e di maggior interesse perché non sostituibili da tecnologie
- Apprendimento basato sui video: il video sta superando ogni forma di comunicazione digitale
- Apprendimento adattivo: possibilità di adattare i contenuti in funzione dei feedback
- Big data: permettono di identificare in maniera dettagliata gli utilizzatori ed aggiornare i sistemi di erogazione
- Intelligenza artificiale e Realtà virtuale: nuovi strumenti per una tecnologia sempre più immersiva ed interattiva permetteranno un apprendimento più efficace
- Gamification: apprendimento basato sul gioco permette di infrangere molte barriere cognitive
Formazione mista (Blended Learning): formazione online e formazione offline, il modo migliore per anticipare i tempi sul modo di formare e di formarsi.
Massimo Proietti, manager, professional trainer e docente di comunicazione in Business School of Management, è fondatore della Different Academy, prima piattaforma per un apprendimento misto graduale e scambio di competenze.
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